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避免颱風杜蘇芮釀災損 九河局提前啟動防汛應對措施
颱風杜蘇芮來勢洶洶，據多國預測颱風路徑可能會從台灣東部登陸，屆時恐替花蓮帶來強大雨勢，水利署第九河川局已指示轄區單位提前準備防汛應對措施，縣府則呼籲農友及早採取各項農作物防範措施，如颱風造成災損，儘速通報當地鄉鎮市公所。今年第5號颱風杜蘇芮於21日上午生成，多國預測其路徑恐「朝台灣衝過來」，中央氣象局預計在明晚至周二發布海上警報，周二或周三發布陸上警報。九河局因應颱風恐帶來的強勁雨勢，已指示轄區單位提前戒備，包括注意0918地震影響高寮及崙天便道管制事宜、水門前庭雜物與淤積清理，另提醒縣府巡檢市場側溝格柵板，避免塑膠板覆蓋影響路面排水。另外，針對沿海恐受長浪影響部分，已協調災害緊急應變各外業執勤組及志工待命隨時啟動巡查。九河局長王國樑說，颱風目前雖離台灣尚有距離，九河局仍嚴陣以待，維持汛期水情每日五查，視氣象預報成立應變小組，與轄區機關保持橫向聯繫，針對風險地區規畫抽水機及防水擋板預布的準備，並依颱風動態，啟動防汛搶險整備。縣府農業處則籲請農友及早防颱，針對農糧作物部分，留意田區排水溝渠暢通及病蟲害防治，及早收割成熟水稻，避免穗上發芽，如蔬菜類作物可採收應儘速採收；雜糧類如大豆、玉米等作物，留意植株倒伏及田區淹水，果樹應設置防風網及補強支柱固定植株，另外，設施栽培應檢視生產設施，如有破損應及早維修。林業部分穩固設施，安置苗木；養殖、畜牧業加強設施固定、溝渠疏通，備用發電機購足油料，檢查能否正常使用；休閒農場業者則加強場區設施安全檢查及維護、做好疏散避難措施等。颱風遠離後，應注意清園、排除積水等工作，同時加強中耕培土、肥培管理，防範病蟲害發生，確保作物產量及品質；如畜禽有損失則應儘速善後及清理其屍體，並進行消毒及復原工作。縣長徐榛蔚也呼籲農友，屆時若發生農林漁牧災損，請主動向當地鄉鎮市公所及漁會通報，縣府將邀集相關單位依農業天然災害查報作業儘速辦理。
教育部將補上平價教保最後一塊拼圖 家長及教保員仍有抱怨
教育部明年2月起推動公幼學童寒暑假補助，宣稱為平價教保服務補上最後一塊拼圖。不過有家長表示，即使教育部補上了這一塊，還是有不足，因為公幼還是會放2、3周的暑假，但家長每天要上班，這段時間必須為小孩找才藝班或是安親班，相當苦惱。台北市鄭姓家長育有兩名幼兒，分別為4歲、5歲，均就讀家裡附近的公幼，寒、暑假學校有開照顧班，她要為每個小孩每月付9000元至1.1萬元的到校費用，兩個小孩加起來就要2萬元的負擔。鄭姓家長表示，教育部長沒說的是，學校暑期和寒假開出來的課程，還會有「空窗期」，以暑假為例，放暑假前一周和開學前10天，學校老師還是會「放暑假」，但家長沒有放暑假啊，等於長達17天的空窗期，要幫小孩找才藝班或是安親班。鄭姓家長表示，因為時間零碎片段，光是要找可以這種以天計費的補習班就很難了，更何況還要有安全性考量、時間能不能配合工作等考量，每次到暑假都相當頭痛。他們把小孩送去才藝班17天的課程，扣除周末，等於要再負擔14天課程費用，一個小孩就要8000至9000元。而全國幼教產業工會也有話說，他們表示，近期接獲會員反應「台東、嘉義縣、高雄市、新竹市等縣市政府為降低家長收費，直接將寒暑假延長照顧加諸在教保員身上，且必需無償付出」，只因「教保員是勞基法進用，且強制教保員之補休，不得影響延長照顧時間」。全國幼教產業工會說，這樣壓榨教保員休假的權益與休息權，有違反勞基法之疑慮，安排寒暑假延長照顧人力，應兼顧勞基法人員的意願與休假權。教育部表示，此次提出讓就讀公立幼兒園幼兒延長照顧採固定收費額度，不因參加延長照顧服務人數多寡，而影響收費高低，是一致的政策方向。在平價幼兒園課後照顧部分，再補上最後一塊拼圖，可以更完整。這項政策自明年2月起導入補助，讓22縣市都有一致的作為，也更貼近雙薪家庭的需要，讓支持更到位。對於公幼推動延長照顧服務的人力安排，教育部表示，《幼兒教育及照顧法》已明定幼兒園提供延長照顧服務的人力資格，可由園內教保服務人員（包含教師及教保員），或外聘具課後照顧人員資格者擔任，活絡用人彈性。
《通信網路》電信業唯一獲獎 遠傳「台灣永續行動獎」摘雙金
台灣永續能源研究基金會舉辦《台灣永續行動獎》，遠傳從185家參賽單位、總計321件參賽專案脫穎而出，一舉擒下雙金肯定，由遠傳公關暨企業永續長林慧珊代表受獎；「數位轉型人才先行」專案榮獲「SDG8就業與經濟成長金獎」，「讓學童吹冷氣也學永續」專案獲得「SDG13氣候行動金獎」殊榮，致力以實際行動創造對經濟、環境及社會最大貢獻。遠傳總經理井琪表示，遠傳積極響應聯合國永續發展目標，多年前即運用「遠傳大人物」（大數據、人工智慧、物聯網）技術結合電信本業，推動數位轉型、創新升級，進一步投入ESG，開發綠色資通訊應用，對內落實低碳營運、對外協助企業夥伴減碳；這次在「人才永續」、「環境永續」兩個不同面向摘金，可說是遠傳多路並進投入ESG的成效受到肯定；推動永續必須結合各方力量，未來遠傳更將持續與夥伴、顧客、員工以及社會各界攜手，齊心為推動永續善盡心力。遠傳以「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)技術作為數位轉型核心策略，並將培育人才視為其中關鍵，從「數位轉型人才先行」理念出發，為同仁量身打造「IT人才培育計畫」，蓄積自主開發技術能量，提升員工職能與競爭力、進一步帶動公司創新轉型。此外，遠傳也加入「GOLF學用接軌聯盟（GapofLearning&Field）」、「TALENT,InTaiwan，台灣人才永續行動」等組織，與各大企業、學術單位共同培育人才；並攜手大專院校推動「5G智慧校園計畫」。多管齊下邁向人才永續的目標，成果斐然，於去年底獲頒人才培育國家級最高獎項「國家人才發展獎」殊榮。
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